Проверьте себя, своих сотрудников и определите новые точки роста компании
Используете ли Вы хотя бы 30% потенциала компании?

-----

Я лично просмотрю каждый тест. 

Анкеты с пустыми полями или не относящиеся к делу я удалю, а их авторов исключу из предварительного списка.

Действуйте! 

У кого Клиенты, тот и победил!

Тест

1. У вас есть готовые объявления о найме, описание вакансий с красочными описаниями, которые рекламируют работу в вашей компании? *
2. Проведение Собеседования у вас занимает менее 10 минут, потому что у вас есть четко структурированные вопросы и модель собеседования? *
3. Вы нанимаете только когда у вас «дырка» в штате? *
4. У вас есть в компании безокладная стажировка? *
5. Подготовка и обучение стажеров и новых сотрудников настроено почти до автоматического состояния и не требует времени главных руководителей? *
6. Сколько часов обучения и тренировок в неделю получает в среднем сотрудник, от которого зависит доход компании?
7. Есть ли у ваших продавцов инструменты, такие как: коммерческие предложение для отправки, маркетинг кит для проведения встреч, если розничная продажа одежды например, то цвето-палитры для подбора по цвету глаз и волос - стиля и цвета одежды, обуви. Если детский центр, то тест на определение скрытых способностей, и т.п.? *
8. Если у вашего продавца не получилось продать - использует ли он какой-то инструмент, чтобы у него не упал боевой дух? *
9. Тренировки и обучение продавцов - это постоянная системная деятельность в вашей компании или происходит «набегами» и с сопротивлением? *
10. За последний год вы увольняли одного или нескольких менеджера/продавца за низкие результаты, если не считать новичков? которые не прижились (проще говоря - увольняли ли вы старичков)?
11. Вы придумаете игры для продавцов, в которых есть не только поощрения, но и наказания? *
12. У вас есть методы "волшебного пенделя», которые вы периодически используете? *
13. Система оплаты труда менеджеров/продавцов позволяет ли вам нанимать способных, одаренных продавцов зарабатывающих от 1 000$? *
14. Есть ли у вас различные бонусы и премии, которые прозрачны и понятны? *
15. Сверхрезультат и работа в команде (достижение командного результата) предусмотрены в зарплате ваших менеджеров/продавцов? *
16. Ваши продавцы по утрам тренируются?
17. Слушают ли ваши продавцы записи своих продаж?
18. Проходят ли у вас чемпионаты или ведете ли вы рейтинги среди продавцов?
19. Ваши продавцы «облизывают» клиентов с ног до головы, и при помощи этого добиваются доверия?
20. Клиенты возвращаются снова и снова и рекомендуют вашу компанию друзьям? *
21. Клиенты часто в знак признательности пишут вашей компании благодарственные отзывы? *
22. У вас в компании есть системно проводящиеся (не 1 раз в год) игры среди продавцов или общие командные игры на результат - по итогу которого классный приз?
23. Вы или один из руководителей, проводите мотивационные беседы с каждым продавцов/менеджером раз в 1-2 месяца?
24. У ваших менеджеров/продавцов есть понимание, как двигаться вверх по карьерной лестнице?
25. Вы легко (в 3 клика) можете увидеть какой продавец сколько продал в любой момент, любого дня недели или месяца?
26. У вас легко можно разобраться, кто из продавцов ведет какого клиента, и нет хаоса в распределении клиентов?
27. Видите ли вы планы продавцов и их выполнение, а также задачи на день и их выполнение?
28. Описана ли у вас техника продаж по целевым аудиториям с конкретными шпаргалками по каждому возражению, фразе и т.п.?
29. Есть ли у вас разработанные тренировки, которые позволяют вам натренировать конкретные (отдельные) навыки у продавцов?
30. Вы (или руководитель) более 2х раз в месяц анализируете подробно работу каждого продавца, глядя на его воронку и слушая, как он продает или же вы «не лезете в это»?
Ваше ФИО
Электронная почта *
Телефон
Сколько у вас продавцов?

Расскажите друзьям!

+7 (499) 686-15-35

+7 (919) 777-15-95